CARMINE NICOLETTACondizioni di Lavoro in Ticino, oltre la questione salariale

BELLINZONA - Negli ultimi anni, la questione salariale ha dominato le discussioni sul mondo del lavoro, soprattutto in Ticino. Sebbene sia indubbio che un salario adeguato sia cruciale, non possiamo ignorare un altro aspetto altrettanto vitale: le condizioni di lavoro. La recente pandemia ha portato molte persone a riflettere sul significato di "qualità della vita", spingendo molti giovani a cercare opportunità lavorative con un equilibrio più sano tra lavoro e vita privata.

È vero, alcune aziende in Ticino pavoneggiano di offrire salari minimi garantiti o addirittura retribuzioni superiori alla media. Tuttavia, c'è un aspetto nascosto dietro questa facciata: le condizioni di lavoro interne. Gli incidenti sul lavoro, le malattie professionali, gli squilibri emotivi, la frequente rotazione del personale e i cambiamenti continui nella gestione evidenziano che il benessere e la sicurezza dei dipendenti vengono spesso trascurati.

I manager e i leader aziendali, pur essendo sotto pressione a causa delle incertezze economiche, non dovrebbero compromettere la salute e la sicurezza dei dipendenti. La cultura aziendale basata sul risparmio a scapito dell'investimento nel personale è controproducente. La scusa che "non ci sono soldi" o che "è colpa del mercato" non è più accettabile. Dopo tutto, le aziende sono gli attori principali che influenzano il mercato. Se le aziende sono "malate", lo sarà anche il mercato. La legislazione svizzera, conosciuta per la sua solida protezione dei lavoratori, dovrebbe, insieme alla politica, servire come guida per le imprese.

È fondamentale riconoscere l'importanza della formazione e della formazione continua, del job rotation e dell'adattamento dei processi aziendali al fine di migliorare le condizioni di lavoro. Non possiamo ignorare il fatto che dipendenti stressati e malati avranno un impatto negativo sull'economia, dato che alla fine, come sottolineato, "dei dipendenti malati non comprano prodotti e servizi ma solo medicine”.

"In conclusione, è fondamentale che le imprese in Ticino, e in Svizzera in generale, riconoscano l'importanza di garantire condizioni di lavoro ottimali. Oltre a un salario equo, i dipendenti hanno il diritto di lavorare in un ambiente sicuro, sano e stimolante. Solo allora potremo dire di avere un mercato del lavoro veramente sano e prospero.