Dumping salariale: in Svizzera persistono le disuguaglianze
Gli ispettori hanno riscontrato pratiche di sottoquotazione salariale, più note come dumping, in quasi un'azienda su cinque, si legge nel rapporto.
BERNA - Nel 2025 in Svizzera sono state controllate circa 38'500 imprese e 147'000 persone nell'ambito delle misure collaterali, volte a proteggere i lavoratori dal dumping salariale. L'obiettivo minimo di controllo è stato raggiunto, ma il dumping rimane elevato, ha indicato oggi la Segreteria di Stato dell'economia (SECO) nel suo rapporto annuale.
Gli ispettori hanno riscontrato pratiche di sottoquotazione salariale, più note come dumping, in quasi un'azienda su cinque, si legge nel rapporto. Nelle imprese che distaccano lavoratori nei settori coperti da un contratto collettivo di lavoro (CCL) è stato rilevato un tasso di infrazione del 24%.
Le commissioni tripartite cantonali hanno rilevato casi di sottoquotazione nel 21% delle imprese che distaccano lavoratori e nel 10% delle imprese svizzere controllate. Tra i prestatori di servizi autonomi provenienti dall'UE/AELS, nel 9% dei casi è stato sospettato un lavoro autonomo fittizio.
In caso di dumping, ovvero quando un datore di lavoro retribuisce i propri dipendenti al di sotto dei salari usuali, le commissioni avviano procedure di consultazione tra le imprese di distacco e quelle svizzere. Nel 2025 sono state avviate circa 1'800 di queste procedure di conciliazione, ha sottolineato la SECO. Inoltre, sono state comminate 675 sanzioni per inosservanza delle disposizioni relative al salario minimo.
I cantoni Ticino (23%), Zurigo (15%) e Ginevra (12%) si spartiscono la metà dei controlli effettuati presso i datori di lavoro svizzeri. Queste verifiche si inseriscono in un contesto di calo del numero di residenti di breve durata. L'anno scorso, 262'607 persone provenienti dallo spazio UE/AELS hanno svolto un'attività lavorativa in Svizzera per un periodo massimo di 90 giorni, dato pari a una contrazione del 3,7% rispetto al 2024.
I sindacati chiedono maggiore tutela
Le misure di accompagnamento garantiscono i salari, ma disparità permangono, secondo Travail.Suisse. "Grazie a queste misure, è possibile individuare la concorrenza sleale in materia di salari e sanzionare i datori di lavoro inadempienti. Tuttavia, la frequenza di tale concorrenza in vari settori e regioni sottolinea l'importanza di controlli salariali efficaci", afferma l'organizzazione in un comunicato.
Dal canto suo, l'Unione sindacale svizzera ha incitato i Cantoni ad "adempiere ai propri obblighi e ad applicare sistematicamente una tutela salariale".
Le misure collaterali sono state introdotte oltre 20 anni fa a complemento della libera circolazione delle persone. Hanno lo scopo di garantire a tutti i lavoratori impiegati in Svizzera un salario elvetico.
Su alcuni temi riceviamo purtroppo con frequenza messaggi contenenti insulti e incitamento all'odio e, nonostante i nostri sforzi, non riusciamo a garantire un dialogo costruttivo. Per le stesse ragioni, disattiviamo i commenti anche negli articoli dedicati a decessi, crimini, processi e incidenti.
Il confronto con i nostri lettori rimane per noi fondamentale: è una parte centrale della nostra piattaforma. Per questo ci impegniamo a mantenere aperta la discussione ogni volta che è possibile.
Dipende anche da voi: con interventi rispettosi, costruttivi e cortesi, potete contribuire a mantenere un dialogo aperto, civile e utile per tutti. Non vediamo l'ora di ritrovarvi nella prossima sezione commenti!