Particolarmente ricercati? I consulenti di viaggio e gli architetti paesaggisti.
ZURIGO - Quest’anno, più della metà dei lavoratori qualificati in Svizzera pensa di cambiare lavoro. Ora un nuovo studio di Linkedin mostra quali professioni saranno particolarmente richieste nel 2025. Lo studio riserva alcune sorprese, come scrive l '“Handelzeitung”.
1. Sono richiesti consulenti di viaggio e architetti paesaggisti
Due profili sono particolarmente ricercati: consulenti di viaggio e architetti paesaggisti. Ciò sorprende l’esperto di risorse umane: «Il fatto che i consulenti di viaggio siano così richiesti potrebbe dipendere dal fatto che le persone attribuiscono più valore alla qualità quando si regalano un viaggio». Probabilmente sperano che, grazie alle conoscenze dei consulenti, potranno trovare un'offerta migliore e più personalizzata.
L'esperto è sorpreso anche dall'elevata domanda di architetti paesaggisti. La ragione potrebbe essere la elevata domanda di case. «Ciò porta con sé la possibilità di voler trascorrere del tempo più consapevole a casa, anche grazie all'home office», afferma Signer.
2. Il settore finanziario sta recuperando terreno con le assunzioni
Anche il settore finanziario ha bisogno di nuovo personale: secondo lo studio si cercano soprattutto Treasure manager, contabili e consulenti finanziari. Signer sottolinea che «il buon andamento del mercato azionario può avere un ruolo importante» nella ricerca di queste figure.
3. Boom della domanda di professionisti della sicurezza informatica
Il settore della sicurezza informatica è a caccia di figure specializzate. Secondo Linkedin ciò dimostra che il tema della sicurezza informatica sta diventando sempre più importante per le aziende. A livello dirigenziale cercano soprattutto Chief Information Security Officer (CISO) in grado di implementare concetti di sicurezza IT per proteggere i dati aziendali critici.
«Poiché l'argomento è relativamente nuovo, qui i lavoratori qualificati scarseggiano ancora», afferma Signer. Ciò apre nuove opportunità per le persone che vogliono formarsi e svilupparsi in questa direzione.
4. Si cercano specialisti delle risorse umane
Si registra una ripresa anche nei dipartimenti delle risorse umane: sono richiesti specialisti delle risorse umane ed esperti di sviluppo del personale. Sempre più persone lasciano il proprio lavoro per riorientarsi in questo settore. Manpower rileva che attualmente ci sono 881 posizioni HR aperte sul suo portale.
Uno dei motivi potrebbe essere la caccia di talenti, ma anche il mercato del lavoro che sta diventando sempre più complesso e richiede approcci innovativi per il reclutamento e il supporto del personale, afferma Signer. La generazione Z, ad esempio, necessità di offerte e modelli di lavoro diversi rispetto alle generazioni precedenti.
5. Ci sono molti nuovi profili professionali
Un dipendente su dieci ha oggi un titolo professionale che nel 2000 non esisteva nemmeno. Parliamo ad esempio di persone che hanno familiarità con l'intelligenza artificiale. Nuovo è anche il profilo dello sviluppatore della piattaforma e ci sono anche molti nuove figure professionali nel campo della sicurezza informatica.
«Significa che le giovani generazioni si stanno espandendo verso nuovi profili, ma in cambio alcune professioni, soprattutto quelle manuali, stanno scomparendo», fa notare Signer. Vero è anche che molti nomi sono semplicemente cambiati, perlopiù tradotti in inglese. Ed ecco che il custode, ora, diventa Facility Manager.