Vita e lavoro: l'adesione di ERSL al progetto SpazioDiRosa
L’Ente Regionale per lo Sviluppo del Luganese si unisce all'iniziativa nata in memoria di Rosa Gatto, infermiera pediatrica che ha dedicato la propria vita alla promozione di una genitorialità consapevole.
LUGANO - L’Ente Regionale per lo Sviluppo del Luganese ha aderito a SpazioDiRosa, un’iniziativa promossa da Pro Familia Svizzera italiana in collaborazione con il Dipartimento della sanità e della socialità e il Servizio per le pari opportunità del Canton Ticino, per promuovere la conciliabilità vita lavoro.
SpazioDiRosa è un progetto che nasce in memoria di Rosa Gatto – infermiera pediatrica che ha dedicato la propria vita alla promozione di una genitorialità
consapevole – e si fonda sulla convinzione che sostenendo i genitori si investa nel benessere dell’intera società. «Aderire all’iniziativa significa tradurre questo principio in azioni tangibili che promuovono un clima più sereno, una maggiore fidelizzazione del personale, valori condivisi e una cultura organizzativa trasparente e inclusiva, capace di favorire un equilibrio sostenibile tra carriera e vita privata» spiega l'ente in un comunicato.
Concretamente, adottando il manifesto, «ci si impegna a esporlo in un luogo visibile, rispettare la normativa vigente in materia di lavoro e congedi, adottare buone pratiche a sostegno dei neogenitori e della parità di genere e contribuire a ridurre le disparità salariale e le discriminazioni in fase di assunzione».
Roberta Angotti Pellegatta, direttrice ERSL, afferma che «promuovere la conciliabilità tra vita e lavoro significa contribuire a costruire un territorio più attrattivo, inclusivo e competitivo, capace di valorizzare le competenze e di mettere davvero le persone al centro. In un contesto segnato dall’invecchiamento progressivo della popolazione e dal calo delle nascite, significa guardare al futuro e agire concretamente per sostenere le famiglie e favorire la partecipazione dei genitori al mercato del lavoro. L’adesione a SpazioDiRosa - aggiunge - rafforza un orientamento già ancorato al nostro modo di operare e di promuovere uno sviluppo regionale responsabile che non guardi solo agli indicatori economici, ma anche alla qualità di vita e al benessere delle famiglie. Sono molto contenta che l’ERSL abbia aderito a questa iniziativa».
Fra le buone pratiche che l’ERSL ha introdotto a favore della conciliabilità famiglia-carriera, possiamo citare, a titolo di esempio, un’organizzazione flessibile del lavoro con possibilità di telelavoro, possibilità di lavoro a tempo parziale, garanzia di condizioni di impiego eque e trasparenti, basate sulla scala salariale cantonale, così come congedi maternità e paternità retribuiti al 100% e di durata superiore a quanto previsto dalla normativa vigente.
