35 gradi in ufficio: i capi possono vietare infradito e ventilatori?
A piedi nudi sotto la scrivania o in telelavoro quando arriva la canicola? Due avvocati specializzati in diritto del lavoro spiegano cosa è consentito, quando il posto di lavoro diventa una sauna
BASILEA - La Svizzera sta per entrare nel pieno di un'ondata di caldo che non darà tregua fino a martedì. In alcune aree della Svizzera si prevedono temperature fino a 37-38 gradi, mentre in buona parte del territorio ticinese si arriverà a 33-34 gradi. Questo vale per l'esterno, ma anche in molti uffici farà parecchio caldo. Quali diritti hanno i lavoratori in caso di caldo estremo? L'esperto di diritto del lavoro Denis G. Humbert e l'avvocata Tanja Riepshoff spiegano cosa vale e quando.
Nessun diritto al congedo per caldo, con un'eccezione
In Svizzera non esiste una temperatura massima legale per gli uffici. «Il datore di lavoro ha però un obbligo di diligenza e di tutela della salute», afferma Denis G. Humbert, il che vuol dire che deve proteggere la salute dei suoi collaboratori e garantire un clima di lavoro adeguato.
La Segreteria di Stato dell'economia (Seco) raccomanda, per il lavoro d'ufficio, temperature tra i 23 e i 26 gradi. Tuttavia, questi valori non sono vincolanti. Secondo Tanja Riepshoff, sono sempre determinanti le circostanze concrete come temperatura, umidità dell'aria, irraggiamento solare, sforzo fisico e stato di salute della persona interessata.
Un'eccezione esiste e vale per le donne in gravidanza e in allattamento. Secondo l'Ordinanza sulla protezione della maternità, esse possono astenersi dal lavoro se la temperatura ambiente supera i 28 gradi, come spiega Humbert. Cosa accade all'estero? Ci sono altre regolamentazioni che non hanno trovato un corrispettivo in Svizzera, aggiunge Tanja Riepshoff.
Quando il datore di lavoro deve intervenire
In caso di grande caldo, i datori di lavoro devono adottare adeguate misure di protezione. Tra queste rientrano, ad esempio, ventilatori, protezioni solari, locali più freschi, impianti di climatizzazione o pause aggiuntive per rinfrescarsi. Se la tutela della salute non può essere garantita nonostante le misure adottate, la Seco prevede, in casi estremi, anche una sospensione temporanea del lavoro nei posti di lavoro interessati, come spiega Tanja Riepshoff.
Se fa troppo caldo, posso stare a casa?
Secondo Humbert, è sempre determinante il singolo caso. L'esperto sottolinea l'obbligo di fedeltà dei lavoratori, che comprende anche un dovere di lealtà: se, ad esempio, al mattino l'impianto di climatizzazione è guasto e il datore di lavoro si occupa immediatamente della riparazione, non si può semplicemente rifiutare il lavoro nonostante temperature molto elevate nei locali. Soprattutto se è chiaro che il guasto verrà risolto lo stesso giorno o al più tardi il giorno successivo.
Chi, secondo Humbert, non si sente sufficientemente protetto, può rivolgersi all'Ispettorato cantonale del lavoro. Questo può verificare se il datore di lavoro rispetta le norme di tutela della salute e, in caso di violazione, ammonire il datore di lavoro e avviare un procedimento penale.
Il telelavoro: è un diritto?
Secondo Riepshoff, non esiste un diritto generale al telelavoro. Se si può lavorare da casa dipende dal contratto di lavoro, dalle regole aziendali e dall'attività svolta. Il datore di lavoro può in linea di principio rifiutare il telelavoro. «Se però non può garantire altrimenti la tutela della salute in ufficio, il telelavoro può eccezionalmente diventare una soluzione», afferma Humbert.
Pantaloncini corti e infradito possono essere vietati
I datori di lavoro possono in linea di principio emanare prescrizioni sull'abbigliamento in virtù del loro diritto di impartire direttive. Pantaloncini corti, infradito, canottiere o camminare a piedi nudi possono quindi essere vietati, come spiega Humbert. La condizione è che vi sia una motivazione oggettiva, ad esempio il contatto con i clienti, l'igiene o la sicurezza. In caso di grande caldo, secondo Riepshoff, i datori di lavoro dovrebbero però valutare se sia possibile allentare temporaneamente le prescrizioni sull'abbigliamento.
Posso portare un mio ventilatore al lavoro?
Secondo Humbert, i lavoratori non possono portare un ventilatore privato senza autorizzazione. «Il datore di lavoro può vietare i ventilatori privati per motivi di sicurezza, rumore, disturbo dei colleghi e consumo di elettricità», afferma Humbert. Allo stesso tempo, resta obbligato a garantire un clima ambientale accettabile dal punto di vista della salute. Le misure che sceglie per farlo spettano fondamentalmente a lui. Il datore di lavoro non è tenuto a spiegare le direttive che impartisce.
Posso fare più pause quando fa caldo?
Per gli impiegati d'ufficio, secondo Humbert, non esiste un diritto speciale a pause per il caldo. Si applicano le normali regole legali sulle pause. Tuttavia, pause aggiuntive per rinfrescarsi sono considerate dalla Seco una misura di protezione sensata. Dovrebbero essere valutate in caso di grande caldo, come spiega l'avvocata Riepshoff. Lei consiglia: «Parlare, documentare, concordare.»
Caldo in ufficio: il parere dell'esperta di galateo
L'esperta di galateo Katrin Künzle dà il suo parere sugli adattamenti che si potrebbero adottare per adeguarsi alle alte temperature in ufficio. A cominciare dall'abbigliamento: anche con la canicola vale il dress code dell'azienda. In ufficio, secondo Künzle, il classico rumore delle infradito che riecheggia nei corridoi può mettere a dura prova i nervi di tutti gli altri. Si può lavorare a piedi nudi se ciò fa parte della cultura aziendale, come ad esempio in uno studio di yoga.
Il sudore è normale, l'odore no: chi suda molto dovrebbe scegliere tessuti traspiranti in cotone o in una fibra semisintetica come viscosa o modal e cambiare regolarmente la parte superiore. Per Künzle è ovvio che non si debbano lasciare i vestiti sportivi sudati in ufficio o coprire l'odore di sudore con molto profumo o dopobarba.
I climatizzatori portano spesso a conflitti. «Il litigio è assicurato se qualcuno agisce d'impulso sul climatizzatore», afferma Künzle. Chi ha freddo o suda dovrebbe parlarne, invece di agire di nascosto sul climatizzatore. Spesso bastano piccoli accorgimenti come cambiare posto a sedere o modificare la direzione del flusso d'aria. La considerazione reciproca è fondamentale negli uffici condivisi.
