All'HUG oltre 120 dipendenti segnalano casi di razzismo
All'HUG oltre 120 dipendenti segnalano casi di razzismo In un terzo dei casi sono coinvolti i pazienti. I colleghi sono responsabili del 31% delle situazioni, mentre la percentuale scende al 20% per i superiori.
In un terzo dei casi sono coinvolti i pazienti. I colleghi sono responsabili del 31% delle situazioni, mentre la percentuale scende al 20% per i superiori.
GINEVRA - Oltre 120 dipendenti del Dipartimento di riabilitazione e geriatria (DRG) degli Ospedali universitari di Ginevra (HUG) dichiarano di essere stati vittime di razzismo. A seguito di un sondaggio interno pubblicato oggi, l'istituzione intende rafforzare le proprie procedure di segnalazione e monitoraggio.
Un totale di 487 persone ha partecipato all'indagine, condotta alla fine del 2025, pari al 29% del personale del dipartimento. Circa uno su quattro - il 26,5% - ha rivelato di aver subito episodi di razzismo sul posto di lavoro. Quest'anno lo studio sarà ampliato per includere l'intera istituzione.
«Queste esperienze sono molto reali e dolorose», ha detto durante una conferenza stampa il direttore generale Robert Mardini, esprimendo il «profondo rammarico» degli HUG. «Non accettiamo e non tolleriamo alcun atto razzista o discriminatorio», ha insistito.
In un terzo dei casi sono coinvolti i pazienti. I colleghi sono responsabili del 31% delle situazioni, mentre la percentuale scende al 20% per i superiori. Se da un lato la violenza fisica viene raramente menzionata, dall'altro pregiudizi, commenti e atteggiamenti umilianti vengono evidenziati.
Più del 40% degli intervistati ha inoltre dichiarato di aver assistito a episodi di razzismo. Tuttavia, i due terzi ritengono che non sia un problema sistemico nell'ambiente di lavoro. Tra le principali forme di discriminazione osservate, il colore della pelle supera di poco l'origine etnica e la nazionalità.
Gli HUG avevano annunciato l'anno scorso la presentazione di due denunce penali. Sono stati adottati provvedimenti disciplinari nei confronti di due persone, ma le accuse non sono state sufficientemente comprovate da giustificare il licenziamento, ha spiegato Mardini.
A livello interno, sono stati lanciati dei workshop sul tema, così come una campagna istituzionale e un supporto per il personale. I meccanismi di allerta sono stati rafforzati e le dichiarazioni in questione potrebbero essere oggetto di procedimenti amministrativi o penali. «Dobbiamo fare di più», ha riassunto il direttore generale, annunciando pure che saranno nominati dei referenti designati in ogni reparto.
