Impiegata di estrema destra silurata, il Comune verserà un'indennità
Lo ha comunicato oggi la prefettura del distretto bilingue See/Lac, reputando la disdetta con effetto immediato dell'impiegata «ingiustificata».
FRIBURGO - Il Comune di Kerzers, nel canton Friburgo, dovrà versare un'indennità ad una sua ex dipendente, dopo averla licenziata in tronco per aver diffuso sui social media contenuti di estrema destra.
Lo ha comunicato oggi la prefettura del distretto bilingue See/Lac, reputando la disdetta con effetto immediato dell'impiegata «ingiustificata».
Secondo quanto riportato da CH Media nel marzo scorso, la donna lavorava per il Comune nell'ambito dell'assistenza all'infanzia e la custodia dei bambini. La prefettura ha indicato nella sua decisione che l'ex impiegata ha diffuso ripetutamente sui social media simboli, codici e gesti riconducibili all'estremismo di destra, per cui è stata sollevata dal suo incarico il 3 luglio 2025.
Dopo un esame approfondito, l'autorità è giunta alla conclusione che i dipendenti del servizio pubblico, in determinate funzioni, sono «soggetti a un dovere di lealtà particolarmente elevato nei confronti dello Stato, dell'istituzione e della popolazione». Comportamenti e dichiarazioni pubbliche riconducibili a ideologie estremiste, a simboli o a codici ad esse associati sono tali da compromettere in modo duraturo il rapporto di fiducia necessario all'esercizio di una funzione pubblica, sottolinea la prefettura.
Il Comune di Kerzers poteva pertanto ritenere che la fiducia fosse gravemente compromessa e che una continuazione del rapporto di lavoro non fosse più ammissibile. Allo stesso tempo, afferma l'autorità, «nella cessazione di un rapporto di lavoro di diritto pubblico deve essere rispettato il principio di proporzionalità». Il licenziamento con effetto immediato rappresenta quindi la misura più severa prevista dal diritto del lavoro ed è ammissibile solo qualora la prosecuzione del rapporto risulti oggettivamente insostenibile e nella fattispecie, tale soglia particolarmente elevata non è stata raggiunta. D'altro canto la disdetta ordinaria del rapporto di lavoro da parte del Comune viene reputata legittima.
Il Comune può ancora impugnare la decisione davanti al Tribunale cantonale di Friburgo.
