Quando non si può fare a meno degli stranieri

ZURIGO - Ormai è chiaro. La crescita dell'occupazione in Svizzera è fortemente correlata ai lavoratori provenienti dall'estero. Basti pensare che negli ultimi decenni, la percentuale di cittadini stranieri impiegati nel mondo del lavoro elvetico è aumentata notevolmente: nel 1991 si attestava al 26%, oggigiorno quasi al 34%. E la popolazione svizzera è combattuta tra il desiderio di limitare l'immigrazione e la necessità di sostenere la crescita economica. Diversi i dibattiti a riguardo e tanti gli interrogativi. Uno fra tutti: gli stranieri stanno davvero rubando posti di lavoro agli svizzeri? Ecco cosa dice un'analisi pubblicata dai quotidiani Tamedia.

Quando la sola forza lavoro svizzera non basta - Secondo quanto riportato, tre quarti di tutti i lavoratori stranieri provengono da Stati dell'Unione europea e dell'Associazione europea di libero scambio (EFTA), il resto da Paesi terzi. La maggior parte di loro vive qui: i frontalieri sono circa un terzo e arrivano soprattutto da Francia, Italia e Germania, alcuni anche da Austria e Liechtenstein, pochissimi da Paesi non confinanti con la Svizzera. Una situazione necessaria, a detta degli esperti. «Nonostante la partecipazione relativamente elevata della popolazione nazionale alla forza lavoro, la domanda di manodopera delle aziende non può essere soddisfatta, o lo è solo in misura insufficiente», ha spiegato Roland Müller, direttore dell'Associazione svizzera dei datori di lavoro in una recente presentazione sulla libera circolazione delle persone.

Svolgono lavori poco attraenti - Insomma, pare la tendenza sia sempre la stessa: chi arriva da oltreconfine è impiegato per lo più in settori poco attraenti per gli svizzeri. Soprattutto quando offrono dei salari poco appetibili: in media, del 15% in meno rispetto ai cittadini svizzeri. «Nella maggior parte dei Paesi di immigrazione, i salari degli stranieri sono talvolta significativamente più bassi di quelli dei nativi», afferma Marco Portmann dell'Istituto per la politica economica svizzera (IWP) dell'Università di Lucerna. È più probabile inoltre che svolgano turni che si discostano dal normale orario di ufficio, dalle 8 alle 18. Piuttosto lavorano su chiamata, di notte e nei fine settimana. In più, i contratti con cui vengono assunti sono meno tutelanti: spesso sono temporanei, non prevedono un periodo di prova e si concludono automaticamente in caso di malattia, incidente o gravidanza.

Secondo il professore, gli stranieri impiegati come manager e in professioni accademiche e tecniche ben retribuite, rappresentano dunque ancora una minoranza. Malgrado ciò, la concorrenza c'è, e negli anni ha stimolato gli svizzeri a specializzarsi sempre di più, secondo Roland Müller. Un andamento che ha portato alla carenza di manodopera con un profilo di qualificazione inferiore e contrastata grazie al personale proveniente dall'estero.

Nessun impatto sui lavoratori svizzeri - Tutto ciò non ha comunque avuto un impatto negativo sull'occupazione, anzi. Nel 2023 il tasso di disoccupazione dei cittadini svizzeri è sceso al livello più basso degli ultimi vent'anni.