Il 41% degli under 25 si preoccupa per il lavoro a causa dell’IA
Il 41% degli under 25 si preoccupa per il lavoro a causa dell’IA L'intelligenza artificiale non è la panacea per tutti i mali: non risolve la carenza di personale qualificato
L'intelligenza artificiale non è la panacea per tutti i mali: non risolve la carenza di personale qualificato
SVIZZERA - Orari irregolari, carico di lavoro elevato e salari bassi: il personale sanitario lascia il settore, aggravando così la carenza di personale qualificato nell’assistenza ai pazienti. È un caso emblematico dei cambiamenti in atto nel mondo del lavoro, e la conferma arriva dal primo rapporto sull’IA di jobs.ch.
Il personale qualificato scarseggia
Il gestore del portale di annunci di lavoro Jobcloud (di proprietà per metà della società madre di 20 Minuten, TX Group) ha analizzato, sulla base di 7,3 milioni di annunci pubblicati su jobs.ch, jobup.ch e jobscout24.ch, come si sia evoluta la domanda di forza lavoro dall’avvento dell’IA nel 2023. I risultati mostrano che la carenza di personale qualificato rimane elevata in alcuni settori, soprattutto nella sanità, nell’edilizia, nell’artigianato e nelle professioni tecniche. Attualmente, reclutare personale infermieristico è otto volte più difficile rispetto a quanto lo fosse nel 2023.
L’IA assume compiti semplici
Allo stesso tempo, la quota di posizioni di ingresso nelle professioni esposte all’IA è diminuita del 32%. Sono colpite in particolare le professioni d’ufficio e del sapere, in cui oggi singoli compiti possono essere svolti o parzialmente automatizzati dall’IA. I datori di lavoro richiedono sempre più spesso, anche negli annunci al di fuori delle classiche professioni IT, competenze in ambito IA.
Il CEO di Jobcloud, Marco Bertoli, afferma: «L’IA assume sempre più compiti che per lungo tempo sono stati considerati classici lavori di ingresso. La domanda decisiva non è quindi se il lavoro scomparirà, ma come le persone acquisiranno esperienza professionale in futuro».
Parallelamente all’analisi degli annunci di lavoro, Jobcloud ha intervistato 3600 persone su come valutano gli effetti dell’IA. Il 41% dei giovani sotto i 25 anni ha dichiarato di essere preoccupato per la possibilità di perdere rilevanza professionale a causa dell’IA.
«Se quattro giovani lavoratori su dieci temono di perdere rilevanza professionale, non si tratta principalmente di una questione tecnologica, ma piuttosto di una questione legata all’offerta formativa, alla formazione continua e alle prospettive. È una questione di offerta formativa, formazione continua e prospettive», afferma Bertoli.
