Svizzera, riparte il lavoro temporaneo: quali effetti per i frontalieri
Svizzera, riparte il lavoro temporaneo: quali effetti per i frontalieri In un ufficio di collocamento, per tre anni, il telefono aveva smesso di essere un problema. Adesso torna a suonare. Nel primo semestre del 2026 le ore lavorate attraverso le agenzie interinali sono aumentate dell'1,5% rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente, interrompendo una fase negativa che durava esattamente da tre anni. Lo dice Swissstaffing, l'associazione che rappresenta le principali agenzie di collocamento della Confederazione: le imprese, dopo un lungo digiuno di assunzioni, stanno tornando ad assumere personale. Con prudenza, però — non con slancio.
Perché il quadro resta pieno di incognite. Le tensioni geopolitiche internazionali, l'imprevedibile politica dei dazi dell'amministrazione americana, il rallentamento della crescita registrato negli ultimi anni continuano a frenare le assunzioni stabili, quelle che contano davvero per chi cerca sicurezza di lungo periodo.
E infatti, mentre il lavoro temporaneo si riprende, il collocamento a tempo indeterminato peggiora ancora: nei primi sei mesi dell'anno le assunzioni permanenti tramite agenzie specializzate sono diminuite del 19,4%. Molte aziende preferiscono rimandare le decisioni di lungo periodo: il lavoro interinale permette di adeguare rapidamente gli organici all'andamento della domanda, senza gli impegni economici di un contratto permanente. In una fase economica ancora incerta, la flessibilità vale più della stabilità.
A trainare la domanda di interinali è soprattutto l'industria. La produzione manifatturiera svizzera ha mostrato segnali di miglioramento nei primi mesi del 2026 e, come osserva il capo economista di Swissstaffing Marius Osterfeld, la guerra in Iran ha rallentato ma non arrestato questa evoluzione. Il risultato è una domanda più alta di lavoratori interinali, con un conseguente aumento delle ore lavorate proprio nel settore manifatturiero.
Parallelamente, il mestiere di selezionare i candidati sta cambiando pelle. Una recente indagine di Swissstaffing evidenzia che il 79% delle agenzie utilizza già strumenti di intelligenza artificiale, impiegati per velocizzare la selezione, analizzare i curriculum e rendere più efficienti i processi di reclutamento. Non è un caso: con un mercato del lavoro più lento e una disoccupazione leggermente più alta rispetto agli anni di carenza di personale, per un solo posto vacante possono arrivare oggi oltre cento candidature — un sovraccarico a cui l'intelligenza artificiale risponde più per necessità che per moda.
Per i prossimi sei mesi l'umore resta di cauto ottimismo, seppure con cautela: circa un terzo delle aziende associate a Swissstaffing prevede un incremento della propria attività, una quota in linea con i trimestri precedenti. Quanto accadrà dipenderà, ancora una volta, dall'andamento dell'economia internazionale e dalle tensioni geopolitiche in corso.
Per chi vive o lavora come frontaliere in Ticino, questo ritorno alla crescita del lavoro temporaneo è un segnale incoraggiante — ma non ancora un'inversione di rotta. Le agenzie interinali restano storicamente uno dei principali canali d'ingresso nel mercato del lavoro svizzero, soprattutto nell'industria meccanica, nella logistica, nella produzione manifatturiera, nell'edilizia, nei trasporti e in alcuni servizi alle imprese: un aumento della domanda di personale temporaneo può quindi tradursi in più opportunità, specialmente per chi ha già competenze tecniche o esperienza maturata oltreconfine.
Resta però un limite. Se le aziende continuano a ridurre le assunzioni a tempo indeterminato, per molti frontalieri il contratto interinale potrebbe diventare, nei prossimi mesi, la modalità prevalente di accesso al lavoro: più flessibilità, ma anche meno stabilità occupazionale. E l'intelligenza artificiale avrà un effetto doppio sui lavoratori oltreconfine — da un lato accelera la selezione, dall'altro intensifica la competizione tra candidati, rendendo sempre più decisivi un curriculum aggiornato, competenze specialistiche e una buona conoscenza delle lingue richieste dal mercato elvetico.
Tutto, alla fine, si riduce a una domanda: se nei prossimi trimestri l'industria consoliderà la ripresa e il clima economico migliorerà, la crescita del lavoro temporaneo potrà trasformarsi in assunzioni stabili — con effetti positivi anche per le migliaia di frontalieri italiani impiegati ogni giorno in Svizzera, molti dei quali proprio in Ticino.
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Fonti
Ticinonline — Il lavoro temporaneo torna ad aumentare in Svizzera: https://www.tio.ch/svizzera/economia/1940815/lavoro-svizzera-tempo-torna-swissstaffing
laRegione — Il lavoro temporaneo cresce dell'1,5% in Svizzera nel primo semestre: https://www.laregione.ch/svizzera/svizzera/1940812/lavoro-svizzera-tempo-primo-semestre
tvsvizzera.it — Lavoro temporaneo torna ad aumentare in Svizzera: https://www.tvsvizzera.it/tvs/lavoro-temporaneo-torna-ad-aumentare-in-svizzera/91818011
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