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Frontalieri e smart working nel 2026: la soglia “fiscale” del 25% è confermata.

Come restarci dentro senza intoppi
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Frontalieri e smart working nel 2026: la soglia “fiscale” del 25% è confermata.

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Come restarci dentro senza intoppi

La regola chiave per il 2026 non cambia: se sei un frontaliere Italia–Svizzera puoi lavorare da casa fino al 25% dell’orario complessivo senza spostare la tua tassazione né mettere a rischio lo status di frontaliere. È il risultato del protocollo firmato tra Berna e Roma che ha reso stabile la disciplina sul telelavoro già in vigore dal 2024. In concreto: finché il lavoro da remoto resta entro quel 25%, fiscalmente si continua a considerarlo come svolto in Svizzera (e quindi tassato in Svizzera). (news.admin.ch)

Cosa vuol dire nella vita reale? Che puoi programmare giorni o ore da casa senza temere effetti collaterali sulla busta paga, a patto di misurare bene il tempo e non sconfinare oltre il tetto. L’accordo amichevole del 28.11.2023 ha coperto il transitorio, ma dal 6.06.2024 le regole sono diventate permanenti: la cornice è chiara, adesso conta l’esecuzione. (Ministero dell'Economia e delle Finanze)

Fisco vs. previdenza: due binari diversi (25% e 49,9%)

Attenzione a non confondere i piani:

    • Fisco (Italia–Svizzera)25%: entro questa soglia il reddito resta fiscalmente in CH; se la superi, le ore eccedenti diventano imponibili in Italia. (Ministero      dell'Economia e delle Finanze)
    • Previdenza/assicurazioni sociali (A1)fino al 49,9% di telelavoro dal Paese di residenza è possibile restando assicurati in CH, se hai l’A1 nell’ambito dell’accordo quadro UE/SEE/CH. L’A1 si richiede tramite ALPS alla tua cassa AVS. (bsv.admin.ch)

Due soglie, due logiche. Puoi quindi avere previdenza a posto (A1 fino al 49,9%) ma dover restare sotto il 25% per non creare complicazioni fiscali.

Come si calcola (senza errori)

Il 25% si calcola sulle ore dell’orario contrattuale annuo, non “a giorni”. Dentro ci rientra tutto il lavoro svolto dall’Italia: giornate intere, mezze giornate, call e formazione online. Se fai straordinari o cambi percentuale d’impiego, cambia anche il denominatore e, di riflesso, la soglia. Un metodo semplice:

    1. prendi ore annue contrattuali;
    2. calcola il 25%;
    3. traccia (ore, non solo giorni) tutto ciò che fai da casa.

Se lavori a tempo pieno “standard”, il 25% non coincide automaticamente con “55 giorni”: Dipende da quante ore reali ci sono in ciascun giorno.

Quando si supera la soglia: cosa succede

    • Lavoratore: la quota oltre 25% diventa imponibile in Italia; per i “nuovi frontalieri” entrano in gioco i conguagli.
    • Datore: servono verifiche su A1/ALPS e, se il telelavoro da Italia è sistematico e corposo, vanno valutati i rischi di stabile organizzazione e di obblighi INPS (caso per caso con consulenti). (bsv.admin.ch)

Checklist rapida 2026

Per i lavoratori

    • Definisci per iscritto il plafond annuo da remoto.
    • Traccia le ore fatte dall’Italia (badge, timesheet, calendario).
    • Verifica mensilmente la percentuale cumulata (non solo a fine anno).

Per HR/Payroll

    • Distingui sempre 25% fiscale e 49,9% previdenziale con A1.
    • Usa ALPS per richiedere/gestire gli A1 e archiviane le prove.
    • Inserisci alert interni al 20–22% per evitare sforamenti “per errore”. (bsv.admin.ch)

Scarico di responsabilità

Questo articolo ha finalità informative generali. Le regole richiamate sono ufficiali, ma l’applicazione pratica dipende da contratti, cantoni, percentuali di lavoro e situazioni personali. Non costituisce consulenza fiscale, legale o previdenziale. Prima di assumere decisioni, confrontati con consulenti abilitati e con e istituzioni competenti.

Link utili:

Fonti ufficiali (link diretti)


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