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MANNOAmbrosetti Ruote, avviata la procedura in caso di divergenza d’opinione

27.05.15 - 14:03
Unia e Ocst denunciano le "gravi violazioni contrattuali perpetrate dall’azienda nelle ultime settimane"
Foto Ti-Press Sara Solcà
Ambrosetti Ruote, avviata la procedura in caso di divergenza d’opinione
Unia e Ocst denunciano le "gravi violazioni contrattuali perpetrate dall’azienda nelle ultime settimane"

MANNO - I sindacati Unia e Ocst comunicano che nei confronti di Ambrosetti Ruote Sa è stata avviata la procedura in caso di divergenza d’opinione tra le parti contraenti, come prevede il contratto collettivo della metalmeccanica in cui si chiede l’apertura di un tavolo di trattativa a livello nazionale "rispetto alle gravi violazioni contrattuali perpetrate dall’azienda nelle ultime settimane".

Come è noto, dopo aver interrotto le discussioni con le organizzazioni sindacali, la direzione di Ambrosetti Ruote Sa ha intavolato direttamente delle trattative con parte della commissione del personale. "Questo nonostante i dipendenti a più riprese abbiano richiesto l’intervento delle organizzazioni sindacali sia attraverso un mandato assembleare sia con una petizione sottoscritta e firmata dalla larga maggioranza del personale".

L’azienda chiede al personale modifiche generali dei salari e deroghe alla durata normale di lavoro per una decurtazione complessiva del 17.2% per i dipendenti frontalieri e 9.7% per i dipendenti residenti. "Ulteriore pressione nella discussione è stata introdotta con l’avvio della procedura di licenziamento collettivo per tutti i 104 dipendenti, allo scopo di forzare la mano per arrivare a ottenere un accordo", aggiungono le due sigle sindacali. 

I licenziamenti, di fatto, "sono preannunciati non tanto per una difficoltà economica, ma come pretesto per diminuire i salari attuali, in quanto sicuramente la quasi totalità dei dipendenti verrà riassunta con nuovi contratti". L'intenzione di Unia e Ocst è di aprire un tavolo negoziale serio e trasparente, "che possa mettere in luce la reale necessità aziendale e porre fine alle pressioni che si stanno realizzando in azienda".

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