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È quanto emerge dal rapporto annuale "Retribuzione dei quadri superiori di imprese e istituti della Confederazione" approvato oggi
BERNA - Salario in leggero calo per i vertici di FFS (Andreas Meyer) e SSR (Roger de Weck), in aumento invece quelli della Posta (Susanne Ruoff) e di Postfinance (Hansruedi Köng). È quanto emerge dal rapporto annuale "Retribuzione dei quadri superiori di imprese e istituti della Confederazione", approvato oggi dal Consiglio federale.
Andreas Meyer aveva percepito nel 2014 uno stipendio di 1,072 milioni di franchi, sceso lo scorso anno a 1,046 (circa il 2,4% in meno). Il calo è imputabile interamente alla diminuzione dei bonus, visto che la parte fissa è passata da a 580'000 a 593'333 franchi. L'evoluzione negativa del salario variabile si spiega con il raggiungimento solo parziale degli obiettivi strategici del gruppo fissati dalla Confederazione.
Per quanto riguarda la SSR, il direttore generale Roger de Weck ha guadagnato circa 3 mila franchi in meno (557'000 nel 2015). Il suo salario di base è rimasto sostanzialmente stabile (a circa 400'000 franchi), invariati i bonus (a 103'000 franchi).
Alla Posta, la direttrice Susanne Ruoff ha guadagnato 984'000 franchi (825'000). Il salario di base è salito a 610'000 (570'000), i bonus a 327'000 (207'000).
Il direttore di Postfinance Hansruedi Köng ha pure guadagnato di più: 727'000 invece di 563'000. La paga di base è salita da 405'000 a 478'000 e i bonus da 105'000 a 196'000.
In seno al Dipartimento della difesa (DDPS), il salario del patron della RUAG Urs Breitmeier ha superato il milione di franchi e ha raggiunto esattamente 1'010'236 franchi, contro 874'400 nel 2014. Se il salario di base è rimasto fermo a 460'000, i bonus sono passati da 364'000 a 500'000.
Leggero aumento di salario anche per il presidente della SUVA Ulrich Fricker, che ha lasciato l'assicurazione sociale a fine 2015: da 632'000 la paga è salita a 678'000. In crescita sia la parte fissa (da 499'000 a 500'000), sia quella variabile (da 130'000 a 140'000).
Le retribuzioni dei quadri superiori delle imprese e istituti della Confederazione è divisa in tre parti: al salario di base e ai bonus versati in base al raggiungimento degli obiettivi vanno aggiunte le prestazioni annesse. Queste sono composte dalle indennità per le spese di rappresentanza, il rimborso di altri costi (viaggio, telefonia, assicurazioni) e altre prestazioni come i versamenti supplementari al Secondo pilastro.
