Cerca e trova immobili

STATI UNITIMolestie: almeno 200 uomini potenti hanno perso il posto

23.10.18 - 15:35
Quasi la metà di quelli sostituiti sono stati rimpiazzati da una donna. Un terzo delle donne sono state molestate durante loro carriera
Keystone
Molestie: almeno 200 uomini potenti hanno perso il posto
Quasi la metà di quelli sostituiti sono stati rimpiazzati da una donna. Un terzo delle donne sono state molestate durante loro carriera

WASHINGTON - Nel primo anno di #Metoo almeno 200 uomini di potere hanno perso il loro posto dopo la pubblicazione delle accuse di molestie sessuali nei loro confronti. E quasi la metà (43%) di quelli sostituiti sono stati rimpiazzati da una donna: di questi un terzo nei media, un quarto nel governo e un quinto nel mondo dell'arte e dello spettacolo. È quanto emerge da una analisi del New York Times dopo lo scandalo Weinstein.

Nell'anno precedente #Metoo furono meno di 30 le persone di alto profilo a dimettersi o ad essere licenziate dopo accuse pubbliche di aggressione sessuale. «Non abbiamo mai visto nulla del genere prima», ha commentato Joan Williams, un professore di legge che studia tematiche di genere all'University of California.

«Le donne sono sempre state viste come un rischio, ad esempio perché possono avere un figlio. Ma ora gli uomini sono visti come assunzioni più rischiose», ha aggiunto. Nell'anno di #Metoo inoltre sono almeno 920 le persone in vista finite nella lista di quanti sono stati accusati di condotte sessuali inappropriate.

Un terzo delle donne sono state molestate durante loro carriera - Più di un terzo delle donne negli Stati Uniti è stata molestata sul posto di lavoro a un certo punto della sua carriera. E la percentuale sale nei settori dominati dagli uomini: in ruoli tecnici la quota delle donne molestate sale al 45%, nelle posizione di leadership almeno il 55% delle donne ha sperimentato qualche forma di molestia.

È quanto emerge dal quarto rapporto annuale condotto da McKinsey & Co e LeanIn.org, l'organizzazione fondata da Sheryl Sandberg, la chief operating officer di Facebook.

Il rapporto - di cui riferisce il Wall Street Journal - mette in evidenza come il numero degli uomini e delle donne che entrano nella forza lavoro è pressoché uguale, ma le donne restano indietro fin dalle prime promozioni.

A livello manageriale, gli uomini superano in numero le donne almeno due a uno. Il calo è ancora maggiore per le donne di colore: solo il 4% arriva a posizioni manageriali più elevati. Una donna su cinque riferisce di essere spesso l'unica donna in una stanza o in una riunione, e le donne in queste situazioni sono quelle più esposte al rischio di molestie o discriminazioni.

Lo studio è stato condotto su quasi 280 società e intervistando circa 64'000 dipendenti in nord America. ''Le donne continuano a essere ampiamente non rappresentate a ogni livello. E per le donne di colore è ancora peggio. Solo una donna su cinque è in posizione senior di leadership. I progressi non sono solo lenti, sono bloccati''m affermano Sandberg e Rachel Thomas, presidente di Lean In.

Entra nel canale WhatsApp di Ticinonline.
NOTIZIE PIÙ LETTE