Ogni anno l'economia elvetica perde cinque miliardi di franchi a causa dello stress. Vale quindi la pena investire nella salute dei lavoratori
ZURIGO - Quasi un quarto dei lavoratori svizzeri soffre di stress. È quanto si evince dallo studio “Job-Stress-Index 2015” allestito dalla Fondazione Promozione Salute Svizzera. Ma non si parla soltanto degli impiegati. Lo stress rappresenta infatti un problema pure per le aziende, che a causa sua registrano un maggiore numero di assenze e una minore produttività. Secondo gli autori dello studio, proprio a causa dello stress l’economia elvetica perde annualmente un importo di circa cinque miliardi di franchi. «Per i datori di lavoro è sempre più chiaro che la salute degli impiegati va a favore della competitività dell’azienda» afferma Miriam Rauber, responsabile di progetto della comunicazione Gestione aziendale della salute (GAS) presso Promozione Salute Svizzera, che aiuta le imprese a creare condizioni di lavoro che favoriscano il benessere dei lavoratori.
Meno assenze, meno stress - Per le aziende che adottano con successo la GAS c’è un riconoscimento: il label “Friendly Work Space”. Attualmente in Svizzera lo possono sfoggiare 59 imprese, tra cui Migros, la Posta, le FFS e le assicurazioni Swica, CSS, Axa Winterthur e Visana. Ma funziona davvero? Sì, stando a uno studio pilota della fondazione che tra il 2008 e il 2011 ha valutato gli effetti della GAS. I risultati parlano di un miglioramento della produttività (riducendo le perdite di 8’000 franchi), nonché di un calo delle assenze (-2,6 giorni all’anno per ogni impiegato). E il numero dei dipendenti stressati è sceso del 25%. Lo studio è stato effettuato durante un periodo di due anni all’interno di otto aziende con oltre 5’000 impiegati, tra cui ABB, GE Switzerland (già Alstom) e Nestlé.
Un cesto di mele non è sufficiente - Le aziende cosa possono fare per la salute dei propri impiegati? «Piazzare un cesto di mele nella sala caffè non è sufficiente» afferma ancora Rauber. La GAS permette all’azienda di affrontare la questione con un sistema. Si parla per esempio di sondaggi tra gli impiegati per comprendere quali misure possano portare a un miglioramento della situazione. E se da una parte sono certamente importanti le proposte nell’ambito del movimento fisico e della nutrizione, Rauber sottolinea che servono anche misure a favore della salute mentale. Tra queste la formazione dei manager, che sono figure decisive nella creazione di un buon ambiente di lavoro, e di lavoratori motivati e produttivi.