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OSPITEAffinché i lavoratori possano essere anche padri

24.05.16 - 12:00
Arno Kerst, presidente Syna
Affinché i lavoratori possano essere anche padri
Arno Kerst, presidente Syna

Né il Parlamento, né il partenariato sociale sono riusciti a far prevalere il congedo di paternità. Per tale motivo il sindacato interprofessionale Syna lancia con determinazione l’iniziativa popolare per un congedo di paternità di quattro settimane. La soluzione auspicata è ragionevole e flessibile, favorisce le famiglie e ha un costo contenuto. Ma soprattutto: è ormai attesa da tempo!

Alle lavoratrici e ai lavoratori si chiede molto ad ogni livello e in ogni settore professionale. L’intensità
e la mole sono talmente ampie che secondo l’indice sullo stress del lavoro (Job Stress Index) oltre un quinto delle persone attive è stressato ed esaurito. Questa situazione di particolare pressione è uno spreco per l’economia aziendale e pubblica e avvelena
l’impegno famigliare. Di fatto, una regolamentazione partecipativa dell’impegno professionale e famigliare non solo è essenziale per la relazione di coppia e con i figli, ma a fronte di soluzioni soddisfacenti ha anche effetti positivi sull’impegno lavorativo,
stabilizzandolo e incrementando la motivazione. 

Mediamente un uomo diviene padre una volta nella vita. La legge non tiene sufficientemente in considerazione
questo evento così speciale che rivoluziona, a dir poco, l’esistenza dei diretti interessati. Il numero di imprese che tengono adeguatamente conto di questa svolta nella vita dei loro impiegati è ancora troppo esiguo. Soltanto i lavoratori con un reddito elevato
possono permettersi un congedo dal lavoro. Come sindacato interprofessionale, Syna vanta una pluriennale e alquanto amara esperienza di contrattazione delle regolamentazioni riguardanti il congedo di paternità nei contratti collettivi di lavoro. Perfino nei
rami professionali con un’elevata creazione di valore il successo è limitato e spazia generalmente da un solo a cinque giorni di congedo (vedi esempi nella tabella in calce). 

Questa situazione è tanto più sorprendente e pure sconcertante alla luce della carenza di manodopera specializzata
che lamentano molti rami professionali. Invece di promuovere attivamente la conciliabilità di lavoro e famiglia attraverso condizioni d’impiego moderne, rendendo il settore più attrattivo per i padri e le madri attivi, i datori di lavoro fanno decisamente
troppo poco per alleggerire questo doppio onere.

Soluzione favorevole alle PMI - Questo congedo di paternità legale di quattro settimane armonizza e migliora le soluzioni CCL insoddisfacenti. Sostiene inoltre i lavoratori con redditi bassi ad ottenere un reale congedo di paternità. A beneficiarne sarà, inoltre, anche quel 50 percento di papà attualmente impiegati in un settore non sottoposto ad alcuna regolamentazione collettiva.

In analogia all’assicurazione per il congedo di maternità, anche il periodo di congedo di paternità verrà finanziato
solidalmente attraverso le indennità per perdita di guadagno. I costi annui di massimo 380 milioni di franchi sono estremamente contenuti e corrispondono all’incirca a un aumento unico dello 0,1 percento della massa salariale. Considerando che negli ultimi
dieci anni l’aumento annuo medio nominale dei salari è stato dell’1,1 percento, si tratta di un investimento estremamente economico nelle famiglie e nei bambini. 

L’iniziativa popolare prevede la possibilità di percepire il congedo di paternità in modo flessibile e pianificabile
nel primo anno dopo la nascita del bambino. Questa soluzione consente le più disparate opzioni di fruizione e tiene in considerazione le diverse esigenze sia dei lavoratori che dei datori di lavoro. Permette inoltre all’economia di fornire una prova tangibile
che la flessibilità richiesta ai lavoratori non è una via a senso unico, ma che anch’essa è disposta a tenere in considerazione le condizioni di vita della popolazione attiva.

Il sindacato Syna si è posto l’obiettivo di dare equilibrio a lavoro e tempo libero. Quale maggiore organizzazione
affiliata a Travail.Suisse, con quasi la metà delle firme richieste avrà anche una responsabilità preponderante nella riuscita dell’iniziativa. Il sindacato interprofessionale Syna si impegna con convinzione a favore di questo congedo di paternità lungimirante
e atteso da molto tempo. Affinché i lavoratori dispongano di momenti preziosi per immergersi nel loro nuovo ruolo di papà.

 

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