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Circa 8000 aziende verranno così valutate dal governo che pubblicherà a partire dal 2018 classifiche consultabili dai cittadini
LONDRA - Il governo britannico lancia nuove misure contro il divario salariale fra uomini e donne. Le aziende con più di 250 dipendenti dovranno pubblicare sul web i dati sul trattamento economico (stipendi e bonus) del loro personale dal quale emergeranno eventuali 'discriminazioni' di genere. L'annuncio è stato fatto da Nicky Morgan, ministro dell'istruzione con delega alle Pari opportunità, secondo cui nei prossimi anni si dovranno eliminare del tutto le attuali differenze.
Circa 8000 aziende verranno così valutate dal governo che pubblicherà a partire dal 2018 classifiche consultabili dai cittadini. L'iniziativa è stata accolta con qualche perplessità dalla Cbi, la Confindustria britannica.
Secondo la direttrice generale Carolyn Fairbairn, il rischio è di "mettere alla berlina" alcune aziende con una serie di numeri che non tengono conto, ad esempio, del fatto che molte donne hanno contratti part-time. In base agli ultimi dati disponibili, il 'gender gap' nel Regno Unito è del 20%.
